תלוש משכורת
תלוש המשכורת הוא דו״ח שמוסר המעביד לעובד בעת תשלום המשכורת. הדו״ח מפרט בין היתר את התשלומים והניכויים ממשכורת העובד. סעיף 24 לחוק הגנת השכר (תיקון שתחולתו מיום 1.2.2009) קובע את מרכיבי התלוש ואת הפרטים שיכללו בו, ומתיר לתבוע פיצויים (ללא הוכחת נזק) ממעביד שלא עמד בחובת הפירוט בתלוש.
תלוש המשכורת יכלול פירוט של הנושאים הבאים:
- פרטים על המעביד ועל הגוף המשלם
אם תשלום המשכורת מבוצע דרך חשבון בנק, יצויינו פרטי הבנק ומספר החשבון, וכן פרטי תיק הניכויים של המעביד ברשות המסים. - שעות עבודה רגילות ושעות נוספות
המעביד יציין בתלוש המשכורת את מספר השעות שהעובד עבד במהלך החודש. מספר השעות יהיה תואם לרישום בשעון הנוכחות המותקן במקום העבודה, או לרישום ידני מסודר. המעביד ישמור את רישומי שעות העבודה במשך שבע שנים. במהלך שנים אלה רשאי העובד להגיש תביעה נגד המעביד בעניין שעות העבודה. על המעביד לנהל רישום של שעות העבודה הנוספות של כל אחד מעובדיו. אם הרישום אינו דיגיטלי, אלא ידני, יש להחתים עליו את העובד. - תשלומים וניכויים
המעביד יפרט בתלוש המשכורת את כל הסכומים ששילם לעובד הן בגין עבודתו והן מסיבות אחרות (כגון פרמיות, מענקי פריון, סכומים זקופים וכו׳). כן יפרט המעביד את הסכומים שניכה עבור העובד למס הכנסה, לביטוח לאומי ולמס בריאות. - הפרשות לקרנות
המעביד יציג בתלוש המשכורת את הסכום שהפריש לקרן פנסיה, לביטוח מנהלים או לקופת הגמל של העובד בחודש החולף, כך שהעובד יוכל לחשב את הסכום המצטבר לטובתו בקרן. המעביד יפרט את סכום המשכורת שהיווה בסיס לחישוב ההפרשה. - היעדרויות ותנאים סוציאליים
המעביד יציין בתלוש המשכורת את מספר ימי ההיעדרות של העובד, ויפרט את סיבתם, כגון: מחלה, חופשה או הבראה. כן יפרט המעביד את התשלומים שהעביר לעובד בגין ימי חופשה, ימי מחלה, הבראה וכו׳. - ותק
על המעביד לציין בתלוש המשכורת את יום תחילת העבודה של העובד במקום העבודה, ואת הוותק שנצבר לו. - מעמד העובד
בתלוש השכר לעובדים המועסקים על בסיס יומי, או לפי שעות יפרט המעביד את השכר ליום או לשעה.
מלבד תלושי השכר חייב המעביד על פי תקנות מס הכנסה למסור טופס 106 לא יאוחר מה-31 במרץ שלאחר השנה המדווחת, או ביום שבו חדל העובד להיות מועסק בידי המעביד.
טופס 106 – ריכוז תשלומים לעובד בשנה מסויימת
טופס 106 מרכז את סך כל התשלומים לעובד ואת הניכויים שנוכו משכרו בשנה מסוימת: שכר, הטבות שנזקפו לחישוב המס, ניכויים (מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות, קופות גמל וכו׳) וזיכויים. מבנה הטופס נקבע על-ידי רשות המסים, והנתונים המפורטים בו חייבים להיות זהים לאלה שעליהם דיווח המעביד בטופס 126.
המעביד חייב על פי תקנות מס הכנסה למסור טופס 106 לכל עובד שהעסיק במהלך השנה שחלפה, בין אם ניכה מס משכרו ובין אם לא. המועד האחרון למסירת הטופס: לא יאוחר מה-31 במרץ שלאחר השנה המדווחת, או ביום שבו חדל העובד להיות מועסק בידי המעביד.
עובד המגיש למס הכנסה דו״ח שנתי יצרף לדו״ח את טופס 106 שקיבל ממעבידו.
הורדת דוגמה של טופס 106
